نصف النمل في عش النمل هم أشخاص كسولون يستفيدون أيضًا

الكلمة الأولى التي تتبادر إلى الذهن عند التفكير في النمل هي "الاجتهاد". ومع ذلك ، في عام 2015 ، ذكر علماء الأحياء من جامعة أريزونا أن نسبة كبيرة من "العمال" الذين يشكلون مستعمرة النمل ، خلال معظم وقتهم ، قاموا بمهمة واحدة مهمة للغاية: لم يفعلوا شيئًا على الإطلاق.

النمل المماطل

من خلال مراقبة مستعمرة النمل في المختبر ، وجد العلماء أن متوسط 40 في المائة من الأفراد كانوا في الغالب غير نشطين ، مع بعض التغييرات بين الفصول والمستعمرات والأنواع. كان أكثر من 70 في المائة من الأفراد راضين عن "فترات استراحة الدخان" على الأقل نصف الوقت. وأقل من ثلاثة في المئة من العمال يعملون باستمرار! علاوة على ذلك ، فإن النمل المدرّس الذي ينتمي إلى فصيلة Temnothorax rugatulus ليس غريباً على الطبيعة: يمكن ملاحظة أنماط مماثلة في الحشرات الاجتماعية الأخرى ، حتى في نحل العسل.

يعتقد الباحثون أن مثل هؤلاء "النمل كسول" يمكن أن تكون بمثابة قوة عمل احتياطية. عندما قام العلماء بإزالة 20 ٪ من أكثر العمال نشاطا ، وجدوا أنه في غضون أسبوع تم استبدالهم بشكل أساسي بأفراد ينتمون إلى المجموعة "الكسولة": لقد زادوا نشاطهم لتعويض فقدان النمل العامل. أي أن المستعمرة تتفاعل مع فقدان العمال النشطين للغاية ، واستبدالهم بأخرى غير نشطة.

في الأجنحة

قبل أن يثبت العلماء أن النمل غير النشط ينتظر حقًا العثور على عمل لهم ، قدم الباحثون نسخًا أخرى من كسلهم: من تقديم الإمدادات الغذائية إلى وضع البيض الذي تأكله مستعمراتهم. ومع ذلك ، لم يتم اختبار أي من هذه الفرضيات بشكل تجريبي.

لاكتشاف ما يحدث إذا فقدت المستعمرة عددًا كبيرًا من الأعضاء غير النشطين ، قام العلماء بإزالة 20 بالمائة الأقل نشاطًا ووجدوا أنه لم يتم استبدال هذه النمل ، على عكس "قارعو طبلة المخاض". ومع ذلك ، هذا لا يعني أن النمل المماطل لا فائدة منه تمامًا: على العكس من ذلك ، فهي تساعد على تحسين العمل في عش النمل بطريقة لتوزيع جميع الموارد بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.